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京语18春季劳动欧宝电竞关系与劳动法

来源:欧宝电竞 发布时间:2022-09-15热度:
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欧宝电竞18个春季作业_1一、选择题(每题4分,共10个小题,总分40分1.1927年后中国共产党在革命根据地,适用的劳动法为 A.《中华苏维埃共和国劳动法》 B.《陕甘宁边区劳动保险条例》 C.《沂鲁边区劳动保护暂行条例》 D.《劳动法》纲要》答:A2.最早关于集体合同的立法是()。A.美国 B.英国 C.新西兰 D.奥地利代表()通过。A.超过三分之一 B.更多半数 C.三分之二以上 D.五分之三以上 答案:B4.劳动合同可以规定试用期劳动合同法 中国政府网,最长试用期不得超过()个月。 3C.5D.6 答:D5.根据有关规定,下列()项支出不得计入企业工资总额。 A. 小时工资 B. p iece-rate 工资 C. 加班工资 D. 员工福利费 答案:D6.在中国境内企事业单位,以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、文化程度,均拥有( )工会权。 () 不得阻碍或限制。 A. 依法组织劳动合同法 中国政府网,任何组织 B. 依法参加,任何个人 C. 依法组建,任何组织或个人 D. 依法参加 和组织,任何组织和个人7.@ >中国《劳动法》颁布的时间是().A.19948.下面的说法是错误的()。

A.如果任何国家停止工作一年,更不用说几个星期,它就会被摧毁。 B、没有劳动就没有人,就没有社会发展。 C.劳动法下的劳动是指一切劳动 D..劳动法都是与劳动有关的法律9.1930年国民政府第一部专门的集体合同法是()。 A.《工会条例》 B.《集体协议法》 C.《集体合同条例》 D.《工资集体协商试行办法》 1 0.我国职业介绍所审批登记()。 A. 审批制 B. 行政许可制 C. 登记制 D. 自建制 .调解 C. 调解 D. 仲裁 E. 诉讼 答:ABDE2.1906 年在瑞士,第十五届国会通过了()和()两项公约,是最早的国际劳工立法成文法。 A.《禁止工厂女工上夜班公约》 B.关于禁止在婚介中使用白(黄)磷工业的公约(又称伯尔尼公约) C.临时工厂条例 D.国际劳工宪章 < @3.劳动 合同订立程序是指劳动者与用人单位订立劳动合同所遵循的步骤和步骤,包括( ) A.要约 B.承诺 C.协商 D.讨论 4.属于《劳动合同法》 用人单位为( ) A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织 .履行劳动合同纠纷 B.解雇或者解雇员工违纪纠纷C.员工自愿离职纠纷 D.员工违反计划生育政策纠纷三、判断题(每题4分),共10个小题,总分40分< @1.1883 "德国工党疾病保险法”是医疗保险的开端。

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欧宝电竞2.一方提出谈判请求后劳动合同法 中国政府网,另一方应主动作出口头或书面答复; 5日内未作出答复的,视为不愿协商。 <@3.工资应以法定货币支付,不得以实物或代替证券支付。 4.因工作突发疾病在48小时内死亡不视为工伤。 5.县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。 6.英国最早于1904年颁布集体合同立法。7.@>工人代表大会每年至少召开一次。 8.集体合同的终止有两种情况:一种是集体合同期满,集体合同到期;二是双方约定的终止条件发生。 9.职业安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命之后。 10.我国现行关于劳动争议处理的法律规范主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁案件处理规则》、《企业劳动争议协商调解条例》和《劳动保障监察条例》。 18春季《劳动关系与劳动法》作业_2一、选择题(每题4分,共10个小题,总分40分1.我国颁布的《劳动法》在()"。A.19982.境外职业介绍所许可证自签发之日起()年内有效。A.1B.2C.3D.5<@3.根据我国规定劳动法规定,用人单位劳动者每月加班时间不得超过()小时。A.24B.36C.48D.724.可以建立劳动法律关系的法律事实()。

A.只能是双方的合法行为 B.只能是双方的非法行为 C.可以是双方的合法行为,也可以是非法行为 D.事件5.可以识别劳动合同无效主体为()。 A. 各级人民政府 B. 工商行政管理部门 C. 各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会6.我国劳动法禁止用人单位招收( )项下的未成年人。 A. 14 岁 B. 15 岁 C. 16 岁 D. 18 岁 工时制 D. 不固定工时制8.1984年,中华人民共和国政府决定承认几个国际前国民党政府批准的劳动公约。公认的约定是 ( )。 A.129.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是( )。 A. 劳动争议仲裁适用调解原则 B. 当事人申请劳动争议仲裁,必须与对方当事人签订仲裁协议 C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D. 那些与劳动争议案件结果有利害关系的第三方可申请参加仲裁活动 10.劳动行政部门自收到集体受理之日起()日内未提出异议的合同文本,集体合同立即生效。 B. 十五个 C. 三十个 D. 六十个二、选择题(每题 4A。大部分都是从改善妇女和童工的立法开始 B. 适用范围很小 C. 比较多监督条款、责任条款 D.普遍缺乏监督条款和责任条款 E.适用范围更广2.就业服务的内容包括()。

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欧宝电竞A.失业登记 B. 职业指导 C. 就业培训 D. 员工福利<@3.劳动合同解除是指解除劳动合同的法律效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同在什么情况下终止? () A.劳动合同到期 B.约定条件出现 C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡 D.用人单位依法破产、解散或者被撤销 4.集体合同的区别和劳动合同包括:()。 A. 主体不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 适用范围不同 5.以下是职业培训的对象()。 A. 失业工人 B. 适龄青少年 C. 在职工人 D. 企业富余人员三、判断题(每题4分,共10题,总分40分1.劳动保护和劳动条件可以低于国家标准。2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。<@3.在抢险救灾中维护国家和公共利益,等。在活动中受伤的,可视为工伤。4.生育保险基金的筹集:单位按职工工资总额的1%缴纳,个人不缴纳5.我国的就业制度模式只是行政分配就业制度的一种模式。6.1994年11月14日,我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》规定了条件劳动保障监察员的聘用。7.@ >企事业单位停工 发生破坏事件时,工会代表职工与企事业单位或有关单位协商,反映职工意见和诉求,提出解决方案。

8.职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。 9.根据劳动合同存在形式的不同,分为书面劳动合同和口头劳动合同。规定:“集体合同由工会代表职工和企业签订,未成立工会的企业不予签订。” 18春《劳动关系与劳动法》作业_3一、单选题(每题4分,共10小题,总分40分1.具体课间休息时间长短工作日由企业根据生产经营特点确定,但最少不得少于( ) A. 半小时 B. 1 小时 C. 2 小时 D. 3 小时 2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件标准为() A.按用人单位所在地标准 B.按所在地标准C. 派遣单位与劳动者约定 D. 派遣单位与用人单位约定<@3. 下列关于用人单位因违反劳动合同而承担违约责任的说法不正确的是( )。 A. 如果雇员失去工资,e雇主应支付全额工资并支付应付工资的 25%。 B、劳动者丧失劳动保护待遇的,依法补足劳动保护津贴和物资。 C、工伤医疗,用人单位违反劳动合同的,还应赔偿20%的医疗费用。 D、女职工和未成年工的健康 发生损害时,除医疗费外,还应赔偿25%的医疗费。 4.以下关于中国工会法律地位的陈述中,错误的是()。

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欧宝电竞A.工会是独特的 B.工会是独立的 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立开展活动 5.以下关于劳动法律关系的说法是错误的( )。 A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C、劳动法律事实产生劳动法律关系 D、劳动法律关系的核心和本质是劳动法律关系的主体劳动法律关系6.@ >南京国民政府成立后,在1930年代末和1930年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法。以下不属于这一时期的法律是 () A.《劳动争议解决法》 B.《集体协议》法 C.工厂法 D.劳动标准法 7.@>下列说法不正确的是: ()。 A、劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律法规享有权利和承担义务的一方。 B、劳动权利能力是指劳动者按照劳动法规定享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 C、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和义务。 D、劳动法律关系的客体是劳动单位权利义务的客体。公约和建议书统称为 A. 国际劳工公约 B. 国际劳工标准 C. 国际劳工建议 D. 国际劳工条约 9.特殊就业群体不包括 ()。

A.妇女 B. 残疾人 C. 儿童 D. 少数民族 10.以下争议适用劳动法( )。 A. 王某聘请下岗工人李某照顾生病的母亲,李某与王某发生赔偿纠纷 B. 小学生陈某假期去公司勤工俭学,陈某与王某公司发生加班费纠纷 C. 企业工会主席与企业就年假问题发生纠纷 D. 有限责任公司股东与公司就年假问题发生纠纷红利 B. 这些关系是劳资关系的直接后果 C. 这些关系是劳资关系附带的 D. 这些关系不是劳资关系附带的 E. 这些关系在逻辑上与劳资关系联系在一起 2.雇主可以扣缴劳动者工资的情形为( )。 A. 用人单位代扣代缴个人所得税 B. 用人单位代扣代缴应由劳动者承担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定要求代扣代缴赡养费和赡养费 D. 应债权人要求代扣代缴欠款<@3.劳动就业的特点是( )。 A. 劳动就业必须是自愿的 B. 劳动就业的主体是特定的 C. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或者对社会有益的一种劳动 D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或营业收入4.以下()为劳动关系,适用《劳动法》。

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A.乡镇企业与职工的关系 B. 家庭与雇佣保姆的关系 C. 个体老板与职工的关系 D. 国家机关与实行劳动合同制的工人的关系 5.在我国,劳动法和工会法都确认了()制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 就业年龄为 18 岁。2.劳动法律关系的主体必须是公民,即劳动者, 对方为实体。 <@3.根据集体合同的内容,可以分为自愿性集体合同和强制性集体合同。集体合同。 4.一般养老保险公司不应该超过企业工资总额的20%;个人支付的工资不得低于自己支付的工资的8%。 5.工伤保险基金的筹集和支出:主要由用人单位和个人负责。6.根据纠纷的法律依据,劳动争议还可以分为权利纠纷和利益纠纷7.@>劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但已形成劳动关系后产生的纠纷,不属于劳动争议。 8.一般来说,劳动合同签订后,双方应遵守合同,不能轻易更改。但因某些主客观情况发生变化,原合同仍继续履行,如出现一定困难,可依法变更劳动合同。9.2007年7月30日劳动合同法 中国政府网,十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》。

10.根据劳动争议的雇员人数,劳动争议可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 18道春季作业_4一、选择题(每题4分,共10个小题,总分40分1.劳动法律关系的核心和精髓是( )。A.主题B. 劳动法律关系的对象 C. 劳动法律关系的内容 D. 劳动法律关系变更的原因 A. 美国 B. 新西兰 C. 英国 D. 中国 <@3.双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,( )对案件有管辖权。 A.劳动合同所在地劳动争议仲裁委员会B. 用人单位所在地劳动争议仲裁委员会 C. 双方协商确定 D. 抽签决定4.提供职工福利的义务主体为( )A.国际 B. 雇主单位 C. 企业e 工会 D. 工人 5.北洋政府于 1923 年公布() A.《劳动立法原则》 B.《劳动法纲要》 C.《劳动法纲要》 D.《临时工厂》规定6.公民的劳动权利和劳动能力从()开始。 A. 14 岁 B. 15 岁 C. 16 岁 D. 18 岁 7.@>以下保险项目的保险费仅为用人单位支付的( A.养老保险费 B.工伤保险费 C. 失业保险费 D. 医疗保险8. 以下单方解除劳动合同不属于用人单位单方解除劳动合同 A. 劳动合同期满时,用人单位单方面拒绝续约 B. 过错解雇 C. 无过错解雇 D. 经济裁员 9.以下不是劳动合同订立的原则()。

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A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.不违反法律法规的原则 D.禁止滥用权利的原则 10.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过()。 A.《国际劳工宪章》 B.《禁止工厂女工上夜班公约》 C.《费城宣言》 D.《劳动法典》除在本条规定的试用期内未达到就业条件外本法第25条,严重违纪违法的,根据《劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(B.患有职业病或者工作——因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的其他规定规定的情形2.根据我国《失业保险条例》第十四条的规定,失业人员领取失业保险金的条件是 ( ). 履行付款义务 B. 应被判服兵役的人 C. 非因工作而中断工作的人wn will D. 已登记失业并有求职行为的人 <@3.中国失业保险基金的构成为( )。 A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金利息 D.失业保险转移基金4.不同的劳动合同可以分为(A.合同 B.固定期限合同 C.雇佣合同 D.无固定期限合同 E.借款合同5.劳动法的基本原则包括( A.劳动保障原则 B.社会公正原则 C.劳动自由原则 D.三方合作原则三、真假题(每题4分,共10小题,总分40分1.劳动维权能力和劳动行为能力年满18岁的公民同时产生2.中国是国际劳工组织的创始国之一。

欧宝电竞<@3.累计缴费年限在1年以上5年以下的,领取失业保险金的最长期限为18个月。 4.仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行仲裁并依法作出裁决的一种纠纷解决方式,包括分析、判断、调解、裁决劳动的一系列活动。争议依法处理。 5.1871年美国颁布了世界上第一部工会法。 6.职工代表大会是我国国有企业职工民主管理的基本形式。 7.@>医保统筹基金和个人账户可以互换使用。 8.劳动法律关系的解除,是指劳动者与用人单位按照劳​​动法律法规的规定终止权利义务关系。包括违法行为,但不包括合法行为。 9.养老保险筹资:国家财政补贴劳动合同法 中国政府网,用人单位(或用人单位)和劳动者缴纳保险费。 10.国际劳工组织一直高度重视禁止任何形式的就业歧视,并将禁止就业歧视作为一项基本的国际劳工标准。

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